{"id":73,"date":"2015-03-30T18:17:13","date_gmt":"2015-03-30T16:17:13","guid":{"rendered":"http:\/\/technorocks.com\/silvijaseres\/?p=73"},"modified":"2016-06-25T12:55:37","modified_gmt":"2016-06-25T10:55:37","slug":"kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/","title":{"rendered":"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> Download as PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n

Norge leder an p\u00e5 likestillingsfronten, selv om andelen kvinner i toppstillinger er lav. Facebook-sjef Sheryl Sandberg funker kanskje for damene i USA, men i Norge blir hun litt utdatert.<\/em><\/strong><\/p>\n

Silvija Seres, investor og strategisk r\u00e5dgiver<\/em>
\n Publisert i Aftenposten, 30 mars 2015<\/em><\/p>\n

Det er en underliggende tone i debatten om kvinner og ledelse som g\u00e5r ut p\u00e5 at kvinner b\u00f8r skjerpe seg.<\/p>\n

Tidligere var man bekymret for at kvinnene ikke kunne nok for \u00e5 g\u00e5 gjennom \u00e5pne ledelsesd\u00f8rer. N\u00e5 er man bekymret for at kvinnene ikke vil det sterkt nok.<\/p>\n

Min erfaring er at kvinnene b\u00e5de kan og vil, men at det finnes en livsfase med sm\u00e5barn og ekstrem tidsklemme som gj\u00f8r dette \u00f8nsket om profesjonell realisering urealistisk. Derfor utsettes den delen av karri\u00e8ren i noen \u00e5r. I en periode er summen av kravene fra hjemmet og en lederjobb st\u00f8rre enn den tilgjengelige tiden.<\/p>\n

Aftenposten har i flere saker de siste ukene skrevet om Norges flaue posisjon langt nede p\u00e5 rangeringen over andelen kvinner i toppstillinger i ulike land. 49 land har flere kvinnelige toppledere enn Norge, verdens mest likestilte land.<\/p>\n

Konklusjonen blir fort at vi m\u00e5 l\u00e6re av disse landene. Men det er feil; valgene som disse sv\u00e6rt dyktige og ambisi\u00f8se kvinner har tatt har lite med likestilling \u00e5 gj\u00f8re.<\/p>\n

Det som ikke blir debattert<\/h3>\n

De ekstreme personlige valgene som disse kvinnene har m\u00e5ttet ta for \u00e5 n\u00e5 sine h\u00f8ye karri\u00e8rem\u00e5l, blir ikke debattert.<\/p>\n

En av de klareste meldingene jeg fikk p\u00e5 MBA-studier p\u00e5 INSEAD kom fra professoren i organisasjonspsykologi. Han sa: “Jeg synes synd p\u00e5 dere jenter. I triangelet jobb-familie-helse m\u00e5 en av delene vike \u2013 for kvinner.”<\/p>\n

Og slik er det i disse 49 landene vi n\u00e5 ser opp til: Noen kvinnelige toppsjefer velger bort barn; noen kj\u00f8per seg full pakke med tjenere og tjenester og ser barna i helgene, noen overlater dem til storfamilien og noen ofrer helsen.<\/p>\n

En stor andel ofrer karri\u00e8ren og hopper helt av. I Japan gifter de seg ikke; i Italia f\u00f8der de f\u00e5 barn; i Frankrike har de barnepike, i England kostskole og i Tyskland og Nederland slutter de \u00e5 jobbe.<\/p>\n

Slike ekstreme valg \u00f8nsker ikke dagens norske kvinnelige ledere \u00e5 ta. Vi har for mye erfaring med likestilling til det. V\u00e5rt samfunn er bygget rundt en infrastruktur for likestilling. Den gir oss alle, kvinner og menn, store felles og individuelle fordeler:<\/p>\n

Et tilbud \u00e5 dr\u00f8mme om<\/h3>\n

Vi er blant de sv\u00e6rt f\u00e5 land i verden der det g\u00e5r an \u00e5 kombinere en spennende jobb med et balansert familieliv.<\/p>\n

30 \u00e5r med godt politisk h\u00e5ndverk har gitt oss et samfunn der kvinnene b\u00e5de f\u00f8der mer og jobber mer enn noen annet sted i OECD: De fleste andre land kan bare dr\u00f8mme om v\u00e5r barnehagedekning, v\u00e5re gode offentlige skoler, v\u00e5rt effektive offentlige helsevesen og v\u00e5r omfattende eldreomsorg: Vi har en arbeidskultur som er egalit\u00e6r, resultatorientert og familievennlig. Vi har sv\u00e6rt mange h\u00f8yt utdannende kvinner med likestilte partnere hjemme som aksepterer at begge utvikler en karri\u00e8re. Vi har sjefer og styrer som \u00f8nsker et st\u00f8rre tilfang av kvinner i synlige lederposisjoner.<\/p>\n

F\u00f8r oss kom en generasjon med kvinner som har tatt sv\u00e6rt t\u00f8ffe personlige valg for \u00e5 etablere str\u00e5lende eksempler p\u00e5 kvinnelige toppledere.<\/p>\n

Alt dette har banet vei for at nye kvinnelige toppledere i Norge hverken \u00f8nsker eller trenger \u00e5 ta de samme personlige valgene.<\/p>\n

Ikke verdt maset \u00e5 bli toppleder<\/h3>\n

Vi b\u00f8r sette kvinnenes karri\u00e8revalg i et helhetlig velstandsperspektiv. En flat norsk l\u00f8nnsstruktur, et egalit\u00e6rt samfunn og flere andre arenaer for \u00e5 selvrealisering gj\u00f8r at den marginale verdien av \u00e5 satse p\u00e5 en topplederjobb ikke oppleves som stor nok sammenlignet med den personlige kostnaden. Det gjelder s\u00e6rlig i en fase der livet presser p\u00e5 med andre prioriteter.<\/p>\n

Familietradisjoner, fellesverdier, selvtillit og arbeidsidentitet gj\u00f8r at mange dyktige kvinner velger bort de siste skrittene mot topprollen.<\/p>\n

Derfor m\u00e5 vi n\u00e5 skape rom for at livet best\u00e5r av faser som utsetter, men p\u00e5 ingen m\u00e5te \u00f8delegger, en topplederkarri\u00e8re.<\/p>\n

Livet er en langsiktig og helhetlig balanse. I Norge kan kvinner balansere familie, helse og spennende jobber, men den balansen er vanskelig \u00e5 opprettholde over et visst niv\u00e5 i selskapsledelse.<\/p>\n

All internasjonal forskning viser at det er n\u00e5r barna kommer at kvinnekarri\u00e8ren butter. Selv om vi har en generell arbeidskultur som tillater de fleste \u00e5 g\u00e5 hjem kl. 16 og rekke barnehagen, er det ikke mulig \u00e5 forvente samme form for fleksibilitet og forutsigbarhet i arbeidstid i de mest krevende lederstillingene. Da holder det ikke \u00e5 jobbe intensivt og levere resultater.<\/p>\n

Man m\u00e5 ogs\u00e5 v\u00e6re tilgjengelig p\u00e5 tvers av tidssoner og geografier, p\u00e5 tvers av helger, ferier, hjemmelekser og barneaktiviteter. Da er det vanskelig \u00e5 rigge seg til bare litt annerledes, med utmerkede boller fra Statoil, som noen debattanter foresl\u00e5r.<\/p>\n

Barn kan ikke digitaliseres<\/h3>\n

I debatten viser enkelte til mannlige sjefer som klarer \u00e5 prioritere jakt, golf eller Birkebeinerrennet og som legger opp til et regime p\u00e5 jobben som gj\u00f8r dette mulig. Noen sier at moderne digitale kommunikasjonsmidler og teknologi l\u00f8ser tidsfloken.
\nMen hverken m\u00f8tene eller barna kan digitaliseres. Lekser, aktiviteter og s\u00f8vnl\u00f8se netter er ikke noe som bare skjer noen uker om h\u00f8sten; det er et stort og konstant krav til m\u00f8dre som sv\u00e6rt f\u00e5 kan eller vil ta over.<\/p>\n

Dette kravet kan begrenses noe av kvinnene selv, ved \u00e5 fordele det mer effektivt, og det blir mer h\u00e5ndterbart over tid.<\/p>\n

I mellomtiden kan vi st\u00f8tte de ambisi\u00f8se og dyktige sm\u00e5barnsm\u00f8drene gjennom denne fasen ved \u00e5 lage strukturer p\u00e5 jobb og i samfunnet som gj\u00f8r at de kan fortsette \u00e5 vokse faglig og relasjonelt.<\/p>\n

Hvis de holder seg relevante og aktuelle, kommer ledelsesoverskuddet og lysten tilbake etter sm\u00e5barns\u00e5rene.<\/p>\n

Livet har flere dimensjoner<\/h3>\n

\u00d8nsket om ledelse kommer raskere hvis vi inspirerer p\u00e5 riktig m\u00e5te. Vi m\u00e5 vise flere sider av lederjobbene som appellerer til kvinner: ikke bare l\u00f8nn, men muligheten til \u00e5 skape nye produkter og tjenester, utvikle kultur og andre ledere, konkurrere skarpt p\u00e5 et lokalt og et globalt niv\u00e5 og p\u00e5virke organisasjoner, industrier og samfunn.<\/p>\n

Vi trenger ogs\u00e5 mange flere nye rollemodeller, kvinner som har kommet gjennom denne krevende fasen i livet med verdigrunnlaget og kompetansen i behold og som trygt fortsetter mot nye h\u00f8yder i sin lederkarri\u00e8re.<\/p>\n

Norge leder p\u00e5 likestillingsfronten, og utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss. Vi f\u00e5r heller vise veien videre gjennom \u00e5 fortsette \u00e5 bygge et inkluderende, effektivt, inspirerende og innovativt arbeidsliv ogs\u00e5 p\u00e5 topplederniv\u00e5et.<\/p>\n

Facebook-leder Sheryl Sandberg funker kanskje for damene i USA, men i Norge blir hun litt utdatert. Livet har flere dimensjoner, og vi vil gjerne finne en ny l\u00f8sning som gj\u00f8r det mulig \u00e5 kombinere dem.<\/p>\n

 <\/p>\n

Last ned som PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Download as PDF Norge leder an p\u00e5 likestillingsfronten, selv om andelen kvinner i toppstillinger er lav. Facebook-sjef Sheryl Sandberg funker kanskje for damene i USA, men i Norge blir hun litt utdatert. Silvija Seres, investor og strategisk r\u00e5dgiver Publisert i Aftenposten, 30 mars 2015 Det er en underliggende tone i debatten om kvinner og ledelse …<\/p>\n

Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":110,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"yoast_head":"\nKvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss - Silvija Seres<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss - Silvija Seres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Download as PDF Norge leder an p\u00e5 likestillingsfronten, selv om andelen kvinner i toppstillinger er lav. Facebook-sjef Sheryl Sandberg funker kanskje for damene i USA, men i Norge blir hun litt utdatert. Silvija Seres, investor og strategisk r\u00e5dgiver Publisert i Aftenposten, 30 mars 2015 Det er en underliggende tone i debatten om kvinner og ledelse … Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss Read More »\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Silvija Seres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-03-30T16:17:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-06-25T10:55:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/wp14-poppy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"857\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Silvija Seres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Silvija Seres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/\"},\"author\":{\"name\":\"Silvija Seres\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6\"},\"headline\":\"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss\",\"datePublished\":\"2015-03-30T16:17:13+00:00\",\"dateModified\":\"2016-06-25T10:55:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/\"},\"wordCount\":1151,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Publications\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/\",\"name\":\"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss - Silvija Seres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-03-30T16:17:13+00:00\",\"dateModified\":\"2016-06-25T10:55:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"description\":\"Independent board director, entrepreneur, scientist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png\",\"width\":250,\"height\":53,\"caption\":\"Silvija Seres\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Silvija Seres\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/silvijaseres.com\"],\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/author\/00silvija00\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss - Silvija Seres","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss - Silvija Seres","og_description":"Download as PDF Norge leder an p\u00e5 likestillingsfronten, selv om andelen kvinner i toppstillinger er lav. Facebook-sjef Sheryl Sandberg funker kanskje for damene i USA, men i Norge blir hun litt utdatert. Silvija Seres, investor og strategisk r\u00e5dgiver Publisert i Aftenposten, 30 mars 2015 Det er en underliggende tone i debatten om kvinner og ledelse … Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss Read More »","og_url":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/","og_site_name":"Silvija Seres","article_published_time":"2015-03-30T16:17:13+00:00","article_modified_time":"2016-06-25T10:55:37+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":857,"url":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/wp14-poppy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Silvija Seres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Silvija Seres","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/"},"author":{"name":"Silvija Seres","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6"},"headline":"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss","datePublished":"2015-03-30T16:17:13+00:00","dateModified":"2016-06-25T10:55:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/"},"wordCount":1151,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization"},"articleSection":["Publications"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/","name":"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss - Silvija Seres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#website"},"datePublished":"2015-03-30T16:17:13+00:00","dateModified":"2016-06-25T10:55:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/kvinnelige-toppledere-i-utlandet-har-lite-a-laere-oss\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/silvijaseres.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kvinnelige toppledere i utlandet har lite \u00e5 l\u00e6re oss"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#website","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/","name":"Silvija Seres","description":"Independent board director, entrepreneur, scientist","publisher":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/silvijaseres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization","name":"Silvija Seres","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png","contentUrl":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png","width":250,"height":53,"caption":"Silvija Seres"},"image":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6","name":"Silvija Seres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g","caption":"Silvija Seres"},"sameAs":["https:\/\/silvijaseres.com"],"url":"https:\/\/silvijaseres.com\/author\/00silvija00\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73"}],"collection":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":469,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions\/469"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}