{"id":2706,"date":"2022-01-24T10:06:45","date_gmt":"2022-01-24T09:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/silvijaseres.com\/?p=2706"},"modified":"2022-01-24T10:06:47","modified_gmt":"2022-01-24T09:06:47","slug":"alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/","title":{"rendered":"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> Download as PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\n

Kunnskapens halveringstid har g\u00e5tt fra 30 \u00e5r til 5 \u00e5r p\u00e5 det siste ti\u00e5ret. Det vil si at vi m\u00e5 l\u00e6re alt p\u00e5 nytt hvert 10-\u00e5r. Ogs\u00e5 nyutdannede blir utdaterte om 10 \u00e5r, uten effektiv livslang l\u00e6ring. Men bare de med mest utdanning fra f\u00f8r av l\u00e6rer mer i dag.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Publisert E24 10. januar 2022<\/p>\n\n\n\n

Den p\u00e5g\u00e5ende digitaliseringen og automatiseringen av samfunnet endrer stort sett alle n\u00e5v\u00e6rende jobber i et raskt tempo. Dette krever at organisasjoner blir mer agile, innovative og endringsdyktige. Samtidig m\u00e5 ansatte i disse bedriftene oppgradere egne ferdigheter og utvide sin kunnskap for \u00e5 v\u00e6re relevante. Mens det g\u00e5r relativt raskt \u00e5 utarbeide en ny strategisk retning for en bedrift s\u00e5 m\u00e5 det langsiktig arbeid til for \u00e5 utvikle de ansattes evne til \u00e5 skape verdi. Blir det for stort strekk mellom de ansattes evne til \u00e5 skape verdi og strategisk intensjon, vil bedriften feile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

If\u00f8lge World Economic Forum vil en tredjedel av alle jobber over hele verden bli transformert av teknologi i l\u00f8pet av det neste ti\u00e5ret, og 42% av kjerneferdighetene vil endre seg. Verden st\u00e5r overfor en n\u00f8dsituasjon innen etterutdanning. Det er en kamp om talentene, og den mest b\u00e6rekraftige tiln\u00e6rmingen er \u00e5 utvikle evnene og ferdighetene til de som allerede er ansatt i virksomheten. Alle ansatte m\u00e5 utvikles, ikke bare 5 % som ofte utgj\u00f8r ledelsen og spesielt utvalgte grupper.<\/p>\n\n\n\n

Kunnskapsgapet forsvinner ikke med det f\u00f8rste \u2013 tvert imot, den vil \u00f8ke og bli et av samfunnets mest presserende problemer fremover. Jeg anbefaler tre sterke rapporter som alle sier det samme: verden trenger en kunnskapsrevolusjon, n\u00e5! Den f\u00f8rste er NOU 2019: 12 L\u00e6rekraftig utvikling – Livslang l\u00e6ring for omstilling og konkurranseevne. Den andre er WEF sin The Future of Jobs Report 2020 \u2013 Mapping the jobs and skills of the future. Den tredje er OECD Skills Outlook 2021 – Learning for Life. Alle tre sier noe s\u00e5nt som \u00abOmskolering og oppgradering av alle arbeidstakere er viktigere enn noensinne i det nye arbeidsmarkedet. Men etterutdanning er blitt ogs\u00e5 mye mer polarisert, der de med mest utdanning og ressurser fortsetter \u00e5 l\u00e6re mens de andre faller stadig lengre bak.\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

World Economic Forum mener det er \u00e5tte n\u00f8dvendige satsningsomr\u00e5der for l\u00e6ring i den fjerde industrielle revolusjonen, \u00abUtdanning 4.0\u00bb:<\/p>\n\n\n\n

1) Globale medborgerskapsferdigheter (forst\u00e5 b\u00e6rekraft og ta aktiv rolle i det globale samfunnet)<\/p>\n\n\n\n

2) Innovasjons- og kreativitetsferdigheter (kompleks probleml\u00f8sning, analytisk tenkning, kreativitet og systemanalyse)<\/p>\n\n\n\n

3) Teknologiferdigheter (digitale ferdigheter, inkludert programmering, digitalt ansvar og etisk bruk av teknologi)<\/p>\n\n\n\n

4) Mellommenneskelige ferdigheter (emosjonell intelligens, empati, samarbeid, lederskap og sosial bevissthet)<\/p>\n\n\n\n

5) Personlig tilpasset l\u00e6ring i eget tempo (fra standardisert l\u00e6ring til et personalisert system basert p\u00e5 ulike behov)<\/p>\n\n\n\n

6) Tilgjengelig og inkluderende l\u00e6ring (fra begrenset og fysisk tilgang til et \u00e5pent digitalt system der alle har tilgang)<\/p>\n\n\n\n

7) Problembasert og samarbeidende l\u00e6ring (fra prosessbasert til prosjekt- og problembasert ansattsamarbeid)<\/p>\n\n\n\n

8) Livslang og studentdrevet l\u00e6ring (fra avtagende l\u00e6ring og ferdigheter over ens levetid til kontinuerlig forbedring for alle)<\/p>\n\n\n\n

Disse egenskaper finnes ikke i dagens utdanninger. De krever en ny og mer fleksibel innholdsproduksjon og formidlingsplattform, der ultrafleksibilitet kombineres med faglig bredde og pedagogiske modeller som ligner spillteknologi og moderne medieselskapers distribusjonsmodeller. Tenk Amazons anbefalingsalgoritmer, Netflix sine filmrekker basert p\u00e5 tidligere valg, Spotify sine spillelister, TED sine inspirasjonshistorier og Kahoot sin spillbasert l\u00e6ring. Barna v\u00e5re l\u00e6rer mer fra YouTube enn p\u00e5 skolen \u2013 hvorfor kan ikke vi voksne gj\u00f8re det samme?<\/p>\n\n\n\n

Forrester skriver i sin “Future of Work” at “Automatisering definerer fremtidens arbeid. Intelligente teknologier som roboter, AI, maskinl\u00e6ring driver en pragmatisk jakt p\u00e5 bedre marginer og resultat, og skaper dermed en endringshastighet og usikkerhet som verden ikke har sett maken til siden den f\u00f8rste industrielle revolusjonen.”<\/p>\n\n\n\n

Economist sier i sin “The Future of Work” at “Pandemiens gave er at den fremskynder endringer som allerede var i gang og fremhever omr\u00e5dene for n\u00f8dvendig forbedring.” <\/p>\n\n\n\n

Teorien om Kunnskapsgapet ser at “Kunnskap, i likhet med andre former for rikdom, er ulikt fordelt i sosiale systemer. Med \u00f8kt p\u00e5virkning av massemedier i et samfunn, vil befolkningen med h\u00f8yere sosio\u00f8konomisk status tilegne seg kunnskap raskere enn segmentene med lavere status, slik at gapet i kunnskap mellom disse segmentene vil \u00f8ke snarere enn \u00e5 avta”. Kunnskapen blir polarisert, og det skaper ustabile og ineffektive samfunn. <\/p>\n\n\n\n

Men kanskje den farligste utviklingen er “The Hiring Gap” – der vi ser p\u00e5 tvers av hele norsk n\u00e6ringsliv nye jobber som ikke besatt p\u00e5 grunn av manglende tilgang til riktig talent og kunnskap. Sp\u00f8rsm\u00e5let er da om vi klarer \u00e5 utdanne eller importere alle disse 10.000er av manglende hoder raskt nok, eller om vi m\u00e5 utvikle dem i arbeidsstyrken vi har. Vi tror p\u00e5 det siste.<\/p>\n\n\n\n

Richard Riley har sagt: Vi skal utdanne v\u00e5re barn i fag som ikke finnes enn\u00e5, for \u00e5 l\u00f8se problemer som vi ikke vet om enn\u00e5, ved bruk av teknologier som ikke har blitt utviklet enn\u00e5. Det samme gjelder oss voksne. VI blir aldri ferdigutdannede. Men vi blir ferdige hvis vi tror vi er det.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Download as PDF Kunnskapens halveringstid har g\u00e5tt fra 30 \u00e5r til 5 \u00e5r p\u00e5 det siste ti\u00e5ret. Det vil si at vi m\u00e5 l\u00e6re alt p\u00e5 nytt hvert 10-\u00e5r. Ogs\u00e5 nyutdannede blir utdaterte om 10 \u00e5r, uten effektiv livslang l\u00e6ring. Men bare de med mest utdanning fra f\u00f8r av l\u00e6rer mer i dag. Publisert E24 …<\/p>\n

Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"yoast_head":"\nAlle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud - Silvija Seres<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud - Silvija Seres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Download as PDF Kunnskapens halveringstid har g\u00e5tt fra 30 \u00e5r til 5 \u00e5r p\u00e5 det siste ti\u00e5ret. Det vil si at vi m\u00e5 l\u00e6re alt p\u00e5 nytt hvert 10-\u00e5r. Ogs\u00e5 nyutdannede blir utdaterte om 10 \u00e5r, uten effektiv livslang l\u00e6ring. Men bare de med mest utdanning fra f\u00f8r av l\u00e6rer mer i dag. Publisert E24 … Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud Read More »\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Silvija Seres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-24T09:06:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-24T09:06:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-matilda-wormwood-4100937.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1281\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1025\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Thomas Knutsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Thomas Knutsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/\"},\"author\":{\"name\":\"Thomas Knutsen\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/cf7a2311b24f635e1f09ad162ceccf2d\"},\"headline\":\"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud\",\"datePublished\":\"2022-01-24T09:06:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-24T09:06:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/\"},\"wordCount\":851,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Publications\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/\",\"name\":\"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud - Silvija Seres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-24T09:06:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-24T09:06:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"description\":\"Independent board director, entrepreneur, scientist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png\",\"width\":250,\"height\":53,\"caption\":\"Silvija Seres\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/cf7a2311b24f635e1f09ad162ceccf2d\",\"name\":\"Thomas Knutsen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c198679172bd064d95c3a449438f9394?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c198679172bd064d95c3a449438f9394?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Thomas Knutsen\"},\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud - Silvija Seres","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud - Silvija Seres","og_description":"Download as PDF Kunnskapens halveringstid har g\u00e5tt fra 30 \u00e5r til 5 \u00e5r p\u00e5 det siste ti\u00e5ret. Det vil si at vi m\u00e5 l\u00e6re alt p\u00e5 nytt hvert 10-\u00e5r. Ogs\u00e5 nyutdannede blir utdaterte om 10 \u00e5r, uten effektiv livslang l\u00e6ring. Men bare de med mest utdanning fra f\u00f8r av l\u00e6rer mer i dag. Publisert E24 … Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud Read More »","og_url":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/","og_site_name":"Silvija Seres","article_published_time":"2022-01-24T09:06:45+00:00","article_modified_time":"2022-01-24T09:06:47+00:00","og_image":[{"width":1281,"height":1025,"url":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pexels-matilda-wormwood-4100937.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Thomas Knutsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Thomas Knutsen","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/"},"author":{"name":"Thomas Knutsen","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/cf7a2311b24f635e1f09ad162ceccf2d"},"headline":"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud","datePublished":"2022-01-24T09:06:45+00:00","dateModified":"2022-01-24T09:06:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/"},"wordCount":851,"publisher":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization"},"articleSection":["Publications"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/","name":"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud - Silvija Seres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#website"},"datePublished":"2022-01-24T09:06:45+00:00","dateModified":"2022-01-24T09:06:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/alle-vi-trenger-ny-kunnskap-men-ettersporsel-finner-ikke-tilbud\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/silvijaseres.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Alle vi trenger ny kunnskap \u2013 men ettersp\u00f8rsel finner ikke tilbud"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#website","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/","name":"Silvija Seres","description":"Independent board director, entrepreneur, scientist","publisher":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/silvijaseres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization","name":"Silvija Seres","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png","contentUrl":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png","width":250,"height":53,"caption":"Silvija Seres"},"image":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/cf7a2311b24f635e1f09ad162ceccf2d","name":"Thomas Knutsen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c198679172bd064d95c3a449438f9394?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c198679172bd064d95c3a449438f9394?s=96&d=mm&r=g","caption":"Thomas Knutsen"},"url":"https:\/\/silvijaseres.com\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2706"}],"collection":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2706"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2709,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2706\/revisions\/2709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}