{"id":218,"date":"2016-01-17T22:51:06","date_gmt":"2016-01-17T21:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/silvijaseres.com\/?p=218"},"modified":"2016-06-29T13:44:09","modified_gmt":"2016-06-29T11:44:09","slug":"voksen-og-lovende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/","title":{"rendered":"Voksen og lovende"},"content":{"rendered":"\n\n\n\t
\n\n\t\t<\/i><\/span> Download as PDF<\/a>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n

Astrid N\u00f8klebye Heiberg, Statssekret\u00e6r Likestillingsdepartementet<\/em>
\n Silvija Seres, President Polyteknisk Forening
\nPublisert i Aftenposten, 17 januar\u00a02016<\/em>
\n<\/em><\/p>\n

Ikke bare teknologien endrer arbeidsplasser. Demografi gj\u00f8r det ogs\u00e5. Vi blir stadig eldre og vi jobber stadig lengre, men v\u00e5re rekrutterings og utviklingsstrategier gjenspeiler ikke dette. Tvert imot er vi langt inne i \u201ddet nyes tyranni\u201d, der vi helst ansetter stadig yngre talenter, mens de erfarne f\u00f8ler at det blir mindre rom for deres kunnskap og profesjon.<\/p>\n

Det skjer overalt: vi digitaliserer, omstiller og revolusjonerer selskapene og arbeidsplassene i privat og offentlig sektor. I konkurransedyktighetenes \u00e5nd m\u00e5 det gj\u00f8res rom for det nye, og dermed m\u00e5 det gamle vike. Dette gjelder tjenester, produkter, strategier, kunder, partnere og leverand\u00f8rer, men s\u00e6rlig best\u00e5ende arbeidsstyrke. De gamle og inntil nylig sentrale ressursene mister makt og til slutt ogs\u00e5 sin plass. Toppledere i store og sm\u00e5 norske selskaper forteller at de forventer \u00e5 m\u00e5tte bytte ut en tredjedel av sin arbeidsstyrke p\u00e5 grunn av utdatert kompetanse. Men i en verden som endres s\u00e5 fort, blir ogs\u00e5 den nye kompetansen utdatert om kort tid, og vi kan ikke fortsette med en modell der en tredjedel av ressurser m\u00e5 byttes ut hvert femte \u00e5r. Til slutt er det virkelig bare robotene som kan f\u00f8lge med.<\/p>\n

Arbeidslivet blir med polarisert, og i den ene enden er det er reell talentkrig, mens i den andre enden blir stadig flere marginalisert. Paradokset er at det ekstreme underskuddet p\u00e5 de \u201dnye\u201d talentene m\u00f8tes med fullstendig likegyldighet rundt de \u201dgamle\u201d talentene, med f\u00e5 konstruktive l\u00f8sninger p\u00e5 hvordan de skal stimuleres til \u00e5 gjenskape sin relevans. Dette er ingen inklusiv vekst, og derfor ingen b\u00e6rekraftig arbeidsmodell. Det er umulig \u00e5 vokse bare p\u00e5 nye krefter, og en realistisk god m\u00e5te \u00e5 ta i god bruk alle arbeidskrefter vil v\u00e6re ledelsens og styrenes vanskeligste og viktigste oppgave fremover.<\/p>\n

Oxford Economics fremskriver globale trender for styring av menneskeressurser til 2021 og konkluderer med at fire nye egenskaper vil definere attraktivitet i det nye arbeidsmarkedet: teknologiske evner, nysgjerrighet, god kommunikasjon og global tankesett. Arbeidsplassene vil v\u00e6re mer digitale og virtuelle, strukturene flate og fleksible, problemene komplekse og tvetydige, og kollegaene mangfoldige og internasjonale. Det er mange forunderligheter: i en stadig mer individualisert tid der flere og flere jobber i midlertidige jobber og som selvstendige eller frilansere, er team og samarbeid viktigere enn noen gang f\u00f8r, og evner til \u00e5 bygge relasjoner og jobbe p\u00e5 tvers av fag og grupper helt avgj\u00f8rende for suksess. N\u00e5r tilstrekkelig mange blir selvstendig n\u00e6ringsdrivende, blir skillene mellom de kollektive goder og individuelle muligheter hvisket ut, og vi blir kanskje aldri helt pensjonert.<\/p>\n

I mange av disse omr\u00e5dene st\u00e5r Norge s\u00e6rlig godt stilt til \u00e5 bli igjen \u201dtypisk god\u201d. For det f\u00f8rste har vi et godt utdannet og frisk arbeidsstyrke \u2013 vi lever lenge og har god tilgang til infrastruktur som kan gj\u00f8re profesjonell utvikling og l\u00e6ring mulig. Kvinnene lever enda lenger, og i et av verdens mest likestilte samfunn har de god profesjonell balast. Vi har et stabilt og robust samfunn, jevn \u00f8konomisk fordeling, positiv politisk dialog og generelt god utdannelse. Med v\u00e5rt brede helsesystem, fysiske nettverk, digitale dingser og gode spr\u00e5kevner b\u00f8r vi kunne v\u00e6re fremgangsland for \u00e5 videreutvikle den beste livsfasen i arbeidslivet.<\/p>\n

I det nye arbeidslivet vil l\u00e6ringsevne og vilje trumfe erfaring og kunnskap. Vi skal omdanne oss mange ganger i l\u00f8pet av et langt og fleksibelt arbeidsliv. Livslang l\u00e6ring er blir den nye normalen, og ikke en slagord fra fagorganisasjoner. Det blir en hverdagsrutine, motiverende kraft og n\u00f8dvendig arbeidshelseregime. Dette er vekst som mange voksne ser og \u00f8nsker \u00e5 f\u00e5 st\u00f8rre mulighet til \u00e5 utnytte profesjonelt.<\/p>\n

L\u00e6ring og profesjonell utvikling flyttes fra \u00e5 v\u00e6re arbeidsgivers ansvar til stadig i st\u00f8rre grad eget ansvar. Det er med ny stolthet, og ikke stigma, vi blir oppl\u00e6rt og omdannet. L\u00e6ringen blir selvstyrt, med bruk av nye teknologier som gj\u00f8r l\u00e6ringen overkommelig, oversiktlig, motiverende og sosial. Det finnes sv\u00e6rt god og relevant informasjon fra \u00e5pne kilder p\u00e5 nett, i mange eksempler: kurs hos Kahn Academy eller foredrag hos TED, \u00e5pne kurs fra Stanford og MIT innen en flust av relevante omr\u00e5der, edtech verkt\u00f8y som Fluency samler og forbereder individualisert l\u00e6ringsinnhold, og online systemer som Openbadges som anerkjenner og videreformidler den nye kompetansen. Det beste nye fagmateriale finnes ikke lenger p\u00e5 universitetene og i selskapene, men p\u00e5 fokuserte fagkanaler i sosiale medier. De som vil v\u00e6re med, m\u00e5 henge p\u00e5 ogs\u00e5 her.<\/p>\n

Alder vil v\u00e6re en sv\u00e6rt viktig dimensjon av profesjonelt mangfold fremover. Vi trenger flere nye unge digitale og andre talenter, men vi m\u00e5 ogs\u00e5 klare \u00e5 skape rom for at de voksne jobber lenge, effektivt og med glede. Vi m\u00e5 skape mye st\u00f8rre oppmerksomhet rundt og tilbud for voksenoppl\u00e6ring, og lage rom for motiverende og fleksible l\u00f8sninger og m\u00f8teplasser. Da m\u00e5 vi huske at voksne er ogs\u00e5 lovende. V\u00e5rt voksne samfunn trenger det og vil det.<\/p>\n

Sv\u00e6rt mange av de nye fremtidsjobbene baseres ikke p\u00e5 det gamle industrisamfunnets logikk. Robotisering, digitalisering og delings\u00f8konomien vil skape nye tilknytninger til arbeidslivet. Det sosiale sikkerhetsnettet ikke er tilpasset fremtidens n\u00e6ringsliv, men henger igjen i industrilogikkens logikk. Vi har en utfordrende demografisk pyramide og teknologisk omveltning foran oss, der stadig flere eldre skal fors\u00f8rges av de unge. Men kunnskap og relevans trenger ikke og m\u00e5 ikke v\u00e6re aldersbestemt. Og fremtiden er ikke et problem.<\/p>\n

Vi trenger flere n\u00e6ringslivets innovat\u00f8rer, men dette er ikke bare en endringsjobb for politikere og ledere. S\u00e6rlig siden de f\u00e6rreste har noen klare svar enn\u00e5. Vi m\u00e5 alle med, ogs\u00e5 de voksne. Og vi m\u00e5 alle ha tro p\u00e5 at de kan og de vil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Download as PDF Astrid N\u00f8klebye Heiberg, Statssekret\u00e6r Likestillingsdepartementet Silvija Seres, President Polyteknisk Forening Publisert i Aftenposten, 17 januar\u00a02016 Ikke bare teknologien endrer arbeidsplasser. Demografi gj\u00f8r det ogs\u00e5. Vi blir stadig eldre og vi jobber stadig lengre, men v\u00e5re rekrutterings og utviklingsstrategier gjenspeiler ikke dette. Tvert imot er vi langt inne i \u201ddet nyes tyranni\u201d, der …<\/p>\n

Voksen og lovende<\/span> Read More »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":755,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"yoast_head":"\nVoksen og lovende - Silvija Seres<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Voksen og lovende - Silvija Seres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Download as PDF Astrid N\u00f8klebye Heiberg, Statssekret\u00e6r Likestillingsdepartementet Silvija Seres, President Polyteknisk Forening Publisert i Aftenposten, 17 januar\u00a02016 Ikke bare teknologien endrer arbeidsplasser. Demografi gj\u00f8r det ogs\u00e5. Vi blir stadig eldre og vi jobber stadig lengre, men v\u00e5re rekrutterings og utviklingsstrategier gjenspeiler ikke dette. Tvert imot er vi langt inne i \u201ddet nyes tyranni\u201d, der … Voksen og lovende Read More »\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Silvija Seres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-01-17T21:51:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-06-29T11:44:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/hengelas-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1959\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1102\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Silvija Seres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Silvija Seres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/\"},\"author\":{\"name\":\"Silvija Seres\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6\"},\"headline\":\"Voksen og lovende\",\"datePublished\":\"2016-01-17T21:51:06+00:00\",\"dateModified\":\"2016-06-29T11:44:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/\"},\"wordCount\":974,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Publications\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/\",\"name\":\"Voksen og lovende - Silvija Seres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-01-17T21:51:06+00:00\",\"dateModified\":\"2016-06-29T11:44:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Voksen og lovende\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"description\":\"Independent board director, entrepreneur, scientist\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png\",\"width\":250,\"height\":53,\"caption\":\"Silvija Seres\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6\",\"name\":\"Silvija Seres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Silvija Seres\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/silvijaseres.com\"],\"url\":\"https:\/\/silvijaseres.com\/author\/00silvija00\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Voksen og lovende - Silvija Seres","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Voksen og lovende - Silvija Seres","og_description":"Download as PDF Astrid N\u00f8klebye Heiberg, Statssekret\u00e6r Likestillingsdepartementet Silvija Seres, President Polyteknisk Forening Publisert i Aftenposten, 17 januar\u00a02016 Ikke bare teknologien endrer arbeidsplasser. Demografi gj\u00f8r det ogs\u00e5. Vi blir stadig eldre og vi jobber stadig lengre, men v\u00e5re rekrutterings og utviklingsstrategier gjenspeiler ikke dette. Tvert imot er vi langt inne i \u201ddet nyes tyranni\u201d, der … Voksen og lovende Read More »","og_url":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/","og_site_name":"Silvija Seres","article_published_time":"2016-01-17T21:51:06+00:00","article_modified_time":"2016-06-29T11:44:09+00:00","og_image":[{"width":1959,"height":1102,"url":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/hengelas-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Silvija Seres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Silvija Seres","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/"},"author":{"name":"Silvija Seres","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6"},"headline":"Voksen og lovende","datePublished":"2016-01-17T21:51:06+00:00","dateModified":"2016-06-29T11:44:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/"},"wordCount":974,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization"},"articleSection":["Publications"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/","name":"Voksen og lovende - Silvija Seres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#website"},"datePublished":"2016-01-17T21:51:06+00:00","dateModified":"2016-06-29T11:44:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/voksen-og-lovende\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/silvijaseres.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Voksen og lovende"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#website","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/","name":"Silvija Seres","description":"Independent board director, entrepreneur, scientist","publisher":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/silvijaseres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#organization","name":"Silvija Seres","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png","contentUrl":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/logosvart-250.png","width":250,"height":53,"caption":"Silvija Seres"},"image":{"@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/35df30ae42d5779e0ccb182219dd78e6","name":"Silvija Seres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/silvijaseres.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5b1a2eb941021cb5aac9ffee0afcec23?s=96&d=mm&r=g","caption":"Silvija Seres"},"sameAs":["https:\/\/silvijaseres.com"],"url":"https:\/\/silvijaseres.com\/author\/00silvija00\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":219,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218\/revisions\/219"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvijaseres.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}